La región de Arequipa enfrenta una persistente brecha de género en el ámbito laboral, donde las mujeres continúan ganando significativamente menos que los hombres, a pesar de una ligera reducción en los últimos dos años. Según datos del Observatorio Socio Económico y Laboral (OSEL), la diferencia promedio de sueldos entre ambos géneros supera el 30%, equivalente a más de S/ 800, lo que refleja una clara inequidad en el mercado laboral.
La gerenta regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa, Catherine Rodríguez Torreblanca, señaló que, si bien se ha observado una disminución del 7% en la brecha salarial en comparación al año anterior, todavía existen desigualdades amplias y preocupantes que requieren atención inmediata.
Durante el año 2023, el sueldo mensual promedio de los hombres alcanzó los S/ 2,822, mientras que el de las mujeres apenas llegó a S/ 1,761, lo que representa una diferencia del 37%. Estas disparidades son más notables en los grupos de edad de 45 a 64 años y de 30 a 44 años, donde la brecha salarial supera los S/ 1,100 y S/ 930 soles respectivamente.
A pesar de un ligero aumento en el sueldo promedio de las mujeres en el 2023, el incremento de casi S/ 100 es insuficiente para abordar la difícil situación económica que enfrentan. Además, las oportunidades laborales en Arequipa siguen favoreciendo ampliamente a los hombres, con 64 puestos de trabajo ocupados por varones por cada 36 ocupados por mujeres en el sector privado formal en el 2022.
La participación femenina en el mercado laboral formal se redujo del 36% al 35% en el 2023, lo que indica una preocupante disminución en la representación de las mujeres en el ámbito laboral. A nivel nacional, aunque la participación femenina ha aumentado gradualmente, las oportunidades laborales continúan siendo escasas para las mujeres, cuya participación oscila entre el 56% y el 57%.
Estas cifras subrayan la urgente necesidad de abordar las disparidades de género en el mercado laboral de Arequipa y de implementar medidas concretas que fomenten la igualdad salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres. Es crucial que las organizaciones, el sector público y la sociedad en su conjunto trabajen en conjunto para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo en la región.
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